オープン・クローズ就職のメリット・デメリット

皆さまこんにちは♪サンク藤井寺です＼(^O^)／

ご覧いただき、ありがとうございますっ！！

今日がゴールデンウィーク明けという方が多いのではないでしょうか。

連休前のブログでは五月病に触れましたが

心身共に、調子はいかがでしょうか。

気を張りすぎず、ゆっくりとペースを掴みましょうね♪

さて、今回はサンクで行っているプログラムの一つ

オープン・クローズ就職のメリット・デメリットについて

ご紹介させていただきます🫶🏻

オープン就職とは、病気や障害などを開示して

就職活動・就労をすることで

クローズ就職とは、逆に病気や障害を開示せず

健常者と同様「一般枠」で就職活動・就労をすることを指します。

オープン就職は、合理的配慮を受けられるメリットがあったり

サンクを利用されている方であれば

面接時に職員が同行、サポートを受けることが出来ます♪

クローズ就職は、合理的配慮は受けられませんが

求人の幅が広がる、企業によっては給与が高いなどのメリットがあります。

また、サンクを利用されている方は

オープン・クローズ就職どちらでも半年間

長く働き続ける為の就労定着支援が受けられ、

ご希望であれば、

更にそこから3年間の定着支援を市役所へ申請して受けることもできます。

（ただしこの場合は収入に応じて利用料がかかることもあります）

他にも色んなメリット・デメリットがあり

プログラムでは更に詳細な内容をお伝えしています☆

また、オープン・クローズ就職どちらが良いかなども

お一人お一人、一緒に考えていきます(^^)v

サンク藤井寺では、

体力アップのプログラムやアンガーマネジメント

ビジネスマナー、社会人ルールなど

就職に向けての様々な訓練プログラムを用意しています。

また、就職活動の一環として

履歴書等の書類の書き方や面接の練習も取り入れています。

面談もこまめに実施し、お一人おひとりに合わせた 

就職への支援をいたします。

見学や体験も随時受け付けておりますので、

みなさまからのご連絡をお待ちしております。

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サンク藤井寺　担当：蔦屋

TEL：072-937-3325（日曜日のみお休みです）

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